中国人寿为什么总招人,中国人寿为什么一直在招hr

朝阳保险：

工作不稳定。保险行政人员的淘汰率是很高的，工作不是很稳定，有个人的因素，也有大环境的影响，相当于陷入了死循环，不稳定造成从业人员减少，人少了就得放低要求再找人，所以中国人寿一直招行政。

不一定可信。很多保险公司打着人事的幌子，用人事岗位招你进去就是为了给他们卖保险，但是也不排除有些保险公司招募行政人事。

基层人员流动大：文员是公司的基层职员，是公司中最底层的员工，这一层员工的流动性较大，工作性质、工作环境等原因而离职。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的文员来填补空缺。

1、业务发展需要：随着中国人寿业务的不断扩大，售后服务人员的数量也需要相应增加，以满足客户的需求和公司的业务发展。人员流动：由于各种原因，售后服务人员会离职或转岗，因此需要不断补充人员，以保证业务的正常运转。

2、中国人寿总招售后人员的一个原因是为了提高业务量。保险业务的核心是销售保险产品，而售后服务是保持客户满意度和客户忠诚度的重要环节。

3、中国人寿作为中国最大的保险公司之一，一直以来都在不断招募售后人员。这是因为，一方面，售后人员可以为客户提供优质的服务，让客户有更好的体验；另一方面，售后人员可以维护公司的形象，让客户有更好的印象。

4、有一点很容易发现，好像所有人进了保险公司后，就一直在招聘。即使是刚进保险公司的新人，也可以进行招聘，美其名曰“创建团队，架构晋升，自主创业”，其实就是通过拉人头来发展下线。

除非你具有丰富的经验，有精算师之类的高级证书书，走公司人力***招聘，否则那些保险公司到处招人的广告，不限学历不限经验是个人都要的要求这么低，不可能是找你去做非业务的，一定是那种拉你去卖保险的职位。

就成都来说99%都是团队内勤的招聘，正式内勤少的很，而且要有相关经验的。团队内勤不会强求你做业务，一开始就会让你做后勤工作。至于在面试的时候跟你说从业务员做起的，100%骗人。

业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。

中信保诚人寿保险有限公司（原信诚人寿保险有限公司）成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为236亿元人民币。截至2019年6月底，公司总资产约为916亿元。

业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。

原因如下：中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。

业务快速发展、人员流动。业务快速发展：中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司，随着中国保险市场的迅速发展，公司的业务需求也在快速增长。人员流动：企业中员工流动是正常现象，包括离职、调岗、晋升等。

中国人寿秉承着“以人为本”的理念，一直注重人才的引进和培养，总是招人。目的是为了不断提升员工的综合素质和专业技能，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。