员工意外保险(员工意外保险费计入什么科目)

朝阳保险：

1、可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

2、遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。

3、在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。

1、如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤，可以认定为工伤。

2、那公司没有责任。意外死亡的赔偿：因抢救、治疗支出的费用医疗费；误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；丧葬费。

3、首先，我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。

4、保险金额是当事人双方在签订协议书时经过协商决定的，保险责任范围灵活，投保的手续也很简单。第二，保费低廉。人身意外死亡保险不具有储蓄的功能，保险期终止（一般保到65岁）未发生死亡事故的保险公司是不退还保险费的。

5、不赔的。员工不在上班时间意外死亡，用人单位没有赔偿责任，一般是支付最后一个月工资（只要出勤一天也要支付全月）。死亡亲属可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。

1、意外险的赔偿标准主要包括以下几个方面：意外身故赔偿、意外伤残赔偿、意外医疗赔偿、意外住院津贴。意外身故赔偿：如果被保险人在保险期间内因意外事故导致身故，保险公司将根据保险合同约定的保险金额进行赔偿。

2、员工意外险的赔付主要取决于具体的保险合同条款和当地的法律法规。

3、及时报案：员工在发生意外后应及时向保险公司报案，提供相关的事故证明和医疗费用清单等材料。审核材料：保险公司会对报案材料进行审核，确认事故责任和费用情况。

1、对于申请资料齐全、责任明确且无须照会/调查的重大疾病、残疾、身故等非医疗险理赔案件，不超过10个工作日会做出理赔决定。

2、一般来说，保险公司会在10日内完成赔付，但也可能因为各种原因而延迟。如果被保险人或其指定的受益人对赔付结果有异议，可以向保险公司提出申诉或者寻求法律途径解决。

3、那保险公司会不理赔，最大的可能是合同规定保险公司并不需要承担这部分责任。这其中有两种情况相对来说比较常见：被保人买的是不保障意外医疗的产品。被保人所遭受的是免责条款中所规定的事故。

4、员工意外险的赔付主要取决于具体的保险合同条款和当地的法律法规。

5、部分保险公司为了降低理赔成本，可能会对这些职业人群进行投保上的限制。若特殊职业的从业人员想要购买保险，只可以极力选用一些职业限制少的产品，避免理赔过程中发生***。

通常情况下，1—3类职业的保费费率不高，基本在0.2%—0.7%之间。一般100元左右的保费，能够有十万左右的意外保额，一万的意外医疗保额。除此之外，企业投保员工意外险时，员工人数越多，所能享受到的优惠也就越多。

员工意外险的保险金额最低为1000元，最高为10000元。单位可以在这个区间内选定一个保险金额，金额一经确定，中途不能进行变更。员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等情况，员工意外险可以进行理赔。

此外，投保金额也要根据被保险人的实际情况来确定，一般来说，投保金额应该不低于被保险人的年收入的2倍，以确保被保险人的财产安全。