新社保法（新社保法对医保缴费年限的司法解释）

朝阳保险：

法律主观：公司法人代表也是属于公司员工中一员，其交社保的程序与员工一样，根据法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照规定每月缴纳即可。

法律分析：如果公司只有法人一人，也是需要缴纳社保的，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，是可以自愿参加社保的。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。因此，公司法人必须缴纳社保。公司法人是企业的组织形式。社区法人以营利为目的。

公司法人不需要给自己交社保，公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。

1、根据中国劳动法，年***的长度是根据工龄来计算的。一般来说，工龄满10年以上的员工，年***为10天。因此，按照你的描述，你在2023年6月份之前已经按照社保缴纳满10年，你应该有10天的年***。

2、具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

4、社保交够10年的话，跟您的年***是没有关系的，一般劳动法规定10年以上应该是有15天以上的带薪年***。

1、法律分析：用现金补偿代替社保不符合劳动法规定。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免，企业必须为职工缴纳保险。

2、不合理，但不违法。劳动法虽然明确要求用人单位必须为劳动者购买社会保险。但如果单位没有购买，即使***到***，也只能判决用人单位按相应年度的社保金额标准对劳动者进行补偿。

3、不合法，而且以补贴现金的方式直接发给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给劳动者的。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。