大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金计算公式的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金计算公式的解答，让我们一起看看吧。
五险一金怎么计算的？
收入中的五险一金的计算方法是：
养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）
医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）
失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：
住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）
【法律依据】《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，一金是住房公积金。五险一金是单位和个人共同承担的，其缴费比例是
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位10%，个人2%
失业保险：单位1%，个人0.5%
生育保险：单位1%
工伤保险：单位1%
公积金是单位和个人是对等缴纳，比例为5%—12%。
五险一金的计算公式？
1、基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
2、基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工；所有企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保险费的义务。用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%。
3、失业保险费，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。
4、工伤保险费，各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
5、生育保险费，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
6、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
五险一金如何计算？
五险一金是指社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在中国，五险一金的缴纳是由雇主和员工共同承担的，具体计算方法如下：
养老保险：按照员工工资基数的8%缴纳，其中企业和个人各承担4%。
医疗保险：按照员工工资基数的2%缴纳，其中企业和个人各承担1%。
失业保险：按照员工工资基数的0.5%缴纳，其中企业和个人各承担0.25%。
工伤保险：由企业全额缴纳，不需要员工个人缴纳。
生育保险：按照员工工资基数的0.8%缴纳，其中企业和个人各承担0.4%。
住房公积金：按照员工工资基数的12%缴纳，其中企业和个人各承担6%。
需要注意的是，员工的工资基数是由企业和员工自行协商确定的，一般来说不能低于当地的最低工资标准。另外，企业和员工的缴纳比例也可能因地区、企业规模和政策等因素有所不同。
总之，五险一金的计算是一个比较复杂的过程，如果您有具体的问题和需求，建议向当地的社保和公积金机构咨询，以获得更加详细和准确的信息。
到此，以上就是小编对于五险一金计算公式的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金计算公式的3点解答对大家有用。
