大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险与工伤保险的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雇主责任险与工伤保险的区别的解答，让我们一起看看吧。
雇主责任险跟工伤险的区别？
一、保险性质的区别
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
二、保险合同主体的区别
雇主责任险：境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险：境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
三、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。
保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
你好，雇主责任险和工伤险虽然都是为了保障员工在工作中的权益，但是它们的保障范围、保障对象和保障方式等方面有所不同。
1. 保障范围不同
雇主责任险主要是保障雇主在雇佣员工过程中可能发生的意外事故责任，例如员工在工作期间因为雇主的过失导致伤亡或财产损失等情况。而工伤险则是专门为员工在工作岗位上遭受意外伤害或患职业病而提供的一种保障。
2. 保障对象不同
雇主责任险的保障对象是雇主，目的是为了保障雇主在雇佣员工过程中可能产生的责任和损失。而工伤险的保障对象则是员工，目的是为了保障员工在工作过程中的权益。
3. 保障方式不同
雇主责任险主要是以对雇主的赔偿方式进行保障。而工伤险则是以对员工的赔偿方式进行保障，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助等。
综上所述，雇主责任险和工伤险虽然都是为了保障员工的权益，但是它们的保障对象、保障范围和保障方式等方面都有所不同。因此，在选择保险时，企业和员工应该根据自身的实际情况进行选择。
工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？
众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。
工伤险：
赔偿责任
仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚
意外险：
被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病
雇主责任险：
赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。赔偿与劳动安全记录无关，且理赔、申领程序更简单、快捷。被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。包含职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。
到此，以上就是小编对于雇主责任险与工伤保险的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险与工伤保险的区别的2点解答对大家有用。
