上海生育保险新规（2020年上海市生育保险最新政策）

朝阳保险：

年上海产***98天。女职工生育的产***为98天，其中包括15天的***期和83天的产***。此外，如果需要延长产***，可以根据公司的规定和劳动合同进行协商和安排。

法律主观：剖宫产的产***：女职工一般可休产***九十八天，包括产前十五天的***期；如果难产的，应当增加产***十五天；生育多胞胎的，则多生一个婴儿，可增加产***十五天。

上海产***规定有：单胎顺产有九十八天产***，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；难产***。剖腹产、第三度会阴破裂增加15天。

1、上观新闻消息，今天上午，市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与***生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

2、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

3、综上所述是小编对上海市产***2023年新规定做出的相关希望可以帮助到您。

4、上海市产***新规：女职工生育享受98天产***。其中产前***可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产***15天。将生育***由30天延长到60天。

5、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

6、也就是说，单位支付了产***工资就无需再向个人支付生育津贴。上海产***工资怎么算女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产***，产***期间工资不得低于其原工资性收入。

从社保断缴的次月起，就没法享受职工医保了，一旦断缴超过3个月或以上，连续缴费年限将会面临清零，如果续保需要经过6个月的等待期，再缴满6个月社保，才能再次使用医保报销。

但最近三年社保最好不要中断，而个税不能大面积0申报或者未申报。持证期间，社保未缴或个税未申报的时间都会被扣除。居转户中常见的社保问题社保断缴社保断缴，不会影响之前累计的有效社保。

上海社保断缴的影响分别是：养老保险断缴影响：养老保险是没有影响的，因为养老金根据个人账户金金额及缴费年限进行计算，时间只累计，不计算停交时间。累计缴费满15年，到退休年龄可以办理退休手续即可。

上海社保公积金断交的影响有：近期不能使用公积金***。

非城镇社保是为外籍员工缴纳的社保，与城镇社保没有什么实质上的差别，只是户籍所在地不同。2。不论什么性质的社保国家统一要求缴满15年，达到法定退休年龄才能领取基本养老金。3。

【1】从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生育或者流产当月所在用人单位的上年度职工月平均工资。

产***包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

生育医疗费补贴为300元。从业妇女在生育期间是否还须缴纳社会保险费从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。

1、法律分析：（一）本市女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天；符合***生育晚育条件的，增加晚育***30天。

2、法律主观：上海劳动法规定的产***为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。***生育法规定，合法生育的，延长产***30天。

3、法律分析：法定的产***期为不少于90天。女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

4、上海产***多少天2022规定：女职工生育享受98天产***。

5、至于女职工请产前***期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。