朝阳保险：
- 1、劳动保险条例实施细则是否废止
- 2、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案是否废止了
- 3、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案规定是那年制订实施的
- 4、国企职工因病死亡待遇
- 5、劳动保险条例是否废止
- 6、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
劳动保险条例实施细则是否废止
易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及***院规范性文件的函（颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22）修订。
没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。
没有明确作废，当属具有延缓效力的法规。只是其中的很多部分被新法代替了，比如劳动合同法、工伤保险条例、女职工保护特别规定等都替代了其中部分条款。
劳动保险条例实施细则修正草案不会作废 2011年7月1日后按照社会保险法执行；对2011年7月1日前按照劳动保险条例及国家和地方人民***的有关规定执行。中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案是否废止了
1、易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及***院规范性文件的函（颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22）修订。
2、劳动保险条例实施细则修正草案不会作废 2011年7月1日后按照社会保险法执行；对2011年7月1日前按照劳动保险条例及国家和地方人民***的有关规定执行。中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。
3、没有明确作废，当属具有延缓效力的法规。只是其中的很多部分被新法代替了，比如劳动合同法、工伤保险条例、女职工保护特别规定等都替代了其中部分条款。
4、自1951年02月26日起施行法律法规，截止2022年8月3日，没有作废。中华人民共和国劳动保险条例是为了保护雇佣劳动者的健康，减轻其生活中的特殊困难，特依据经济条件，制定的条例。
5、经研究，决定废止劳动保险规章和政策文件61件。现将废止文件目录予以公布。
6、没有作废。只是劳动部1953年1月26日公布试行 1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案规定是那年制订实施的
1、易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及***院规范性文件的函（颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22）修订。
2、没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。
3、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）。
国企职工因病死亡待遇
1、法律分析：国企员工因病去世，可以享受非因工死亡待遇，包括丧葬补助费，供养直系亲属救济费，一次性生活困难补助费。
2、法律主观：职工因病死亡赔偿标准： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。
3、法律分析：企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
4、法律主观：企业在职职工和 退休 人员因病或非因工死亡的待遇： （1）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均 工资 一次性发给。
劳动保险条例是否废止
易法通解《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及***院规范性文件的函（颁布时间：1994-11-22实施时间：1994-11-22）修订。
没有。根据查询华律网显示，中华人民共和国劳动保险条例是政务院于1951年02月26日发布，自1951年02月26日起施行法律法规，截止2022年8月3日，没有作废。
《中华人民共和国劳动保险条例》没有公示废止，所以任然是有效的。如果《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定的内容有冲突，根据新法优于旧法的原则，优先适用《中华人民共和国社会保险法》中规定。
自1953年1月26日养老保险司颁布至今仍然有效，截止到2023年7月29日，仅1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止，第十六条没有废。
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
第一条 中华人民共和国劳动保险条例（以下简称劳动保险条例）第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定，系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。
实行劳动保险的企业，按照劳动保险条例第八条的规定，缴纳劳动保险金时，工资总额的计算，应依照中央人民***政务院财政经济委员会《关于工资总额组成的规定》办理。
没有被废止，但部分条款与现行法律法规冲突的无效。
法律主观：工龄认定怎么认定：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
