大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金每个月交多少钱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金每个月交多少钱的解答，让我们一起看看吧。
五险一金多少钱一个月？
五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金
。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的
，因此，建议您可以向您公司的人力***部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。
一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：
1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元
3、失业保险：单位2%，个人1%；
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
五险两金每月单位都给交多少？
单位给职工缴纳的“五险二金”，满满的都是***。能算清楚有多少吗？
我是在编的公办中小学教师，我们单位为了彻底解决职工的各种各样的后顾之忧，给我们缴纳了单位能想到的各种保险以及住房、养老方面的保障。
具体的包括六种保险和两个基金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和大病救助保险；住房公积金和职业年金。
各种各样的保险和基金是如何缴费的呢？
它们都有一个缴费基数，那就是个人的应发工资，也叫总工资。
具体的缴费情况是：
养老保险，个人缴纳缴费基数的8%，单位缴纳12%。
职业年金，个人缴纳4%，单位缴纳8%。
住房公积金，个人缴纳12%，单位缴纳12%。
而“五险”的缴费是，单位缴纳总保险金（实缴金额）的三分之二，个人缴纳三分之一。请看下图：
例如，上图中，基本医疗保险的实缴金额是498元/月，这里面的三分之一即169元是从个人工资中扣除的，打入个人的社会保障卡上，可以用于平时小病的开支，在医药公司门市部即可消费出去。而329元就是单位给工作人员缴纳的资金。它属于统筹资金，不能用于平时的支出。其他各种保险情况和这个一致。
通过上面的介绍，我们不难发现，除了住房公积金单位和个人缴纳的比例相同外，其余的每一项，单位缴纳的都比个人缴纳的数额要多得多！
当我们老了，或者有病了，也或者没有房子住了等等的时候，这么多的保险和基金，完全可以解决我们需要解决的这些方面的很大的问题。我们还要什么需要担心的呢！
这就是单位给予职工的***！其作用是无法估算和计量的。
所以说，无论是住房，还是医疗，或者是养老及各种各样的保险，都给我们解决了。让我们不再有后顾之忧，能够安安心心的工作！
那么，单位给我们缴纳的各种费用即***，谁能够计算清楚呢？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，五险两金每月单位都给交多少钱？五险两金单位和个人都有明确的缴费比例的规定，那么具体交多少钱要根据你们当地的社保的缴费基数，在根据你个人社保的缴费指数来决定交多少钱？
他的缴费比例是这样的，个人承担职工养老保险8%的缴费比例，那么企业单位需要承担职工养老保险16%的缴费比例。医疗保险这一块个人需要承担2%的缴费比例，那么企业单位需要承担6%的缴费比例。失业保险个人需要承担0.5%的缴费比例，那么企业单位也需要承担0.5%的缴费比例。生育保险和工伤保险个人不承担企业单位承担生育保险0.4%的缴费比例，工伤保险0.5%的缴费比例。
还有住房公积金和企业年金。住房公积金一般是企业单位和个人承担共同的一个缴费比例，大约是从5%~12%之间都是可以任意的来选择缴纳。企业年金个人需要承担4%的缴费比例，单位需要承担8%的缴费比例，企业年金，这12%的缴费比例是全额进入到个人账户当中。
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到此，以上就是小编对于五险一金每个月交多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金每个月交多少钱的2点解答对大家有用。
